近日，《云南理论网》发表文章《云南老山干部学院聚焦“三个以”打造国门党性教育品牌》，报道了校（院）立足边疆、深耕特色，以红色资源为根基、体制改革为引擎、融合办学为抓手，打造出独树一帜的边疆党性教育样板。

全文如下

云南老山干部学院聚焦“三个以”打造国门党性教育品牌

依托文山沿边独特区位优势，云南老山干部学院聚焦打造“离国门最近的干部学院”特色党性教育品牌建设目标，以改革破局、以资源赋能、以融合提质为路径，统筹推进资源挖掘、课堂创新、院校融合、系统改革，走出一条辨识度鲜明、实效性突出的边疆党性教育办学新路。

深挖本土红色资源，夯实党性教育厚重内涵。学院牢牢把握用好红色资源的要求，构建分层分类、扎根边疆实践的课程矩阵。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为教学首课，紧扣民族团结、生态建设、强边固防等文山实践，打造“真理力量”教学单元；围绕以人民为中心的发展思想，讲透“等不是办法、干才有希望”的西畴奋斗底色。三个教学单元累计自主开发专题、情景、案例课程97门，实现理论夯基、党性教育、实干赋能教学全覆盖。

革新教学供给模式，催生实景沉浸育人实效。学院统筹布局“一轴多线”现场教学体系，按照“十有”标准规范分级分层打造38个现场教学点，建立申报、评估、退出动态管理闭环机制，覆盖党性淬炼、乡村振兴、基层治理、边境建设等多元场景。探索培育星级讲解员队伍，以阶梯培养、业务竞赛打磨沉浸式、情景化讲解的方式，推动教学效果从一时触动转向长久践行，学员综合满意度稳定升至97%以上。聚焦红色精品创作，组织本院教师自创自演情景党课《老山》，还原送别出征、猫耳洞坚守、英雄思念等真实历史场景，累计巡讲100余场次、覆盖4万余人次，成为培训班必点课程。同步推出《石漠生金》《英雄的模样》《一位老支书的初心》等特色教学，用身边英雄、本土故事温润初心、凝聚共识。

聚合院校合署优势，释放一体办学叠加效能。学院以党校合署办公为抓手，优化机构职能设置，重组、新设、升级多类业务科室，打通教学、师资、科研壁垒。教学层面整合理论、现场、研讨多元模式，可满足3天至30天不等的培训周期需求，联动21家单位搭建协同办学网络，红色精品课程走进军营、高校、干部学院开展跨区域宣讲。课程建设建立“三审三备”全流程质控机制，组建专家、基层干部、先进模范联合备课组，自主研发核心课程106门，8门课程获评全国、省级精品课程，西畴生态扶贫案例入选全球最佳减贫案例。师资队伍实施内育外引，累计引进专业人才34名，选聘基层、行业兼职教师105名，推行“青苗—骨干—领军”三级培育，形成理论专家讲思想、基层先锋讲实践、英雄模范讲精神的立体授课格局。

突破五项改革瓶颈，释放办学体系内生潜能。在协同办学上构建“大干教”联动体系，州、县、乡三级党校推行师资、课程、课题、基地“四联共建”，开发覆盖全州区域的特色教学线路。教学布局改革建立“563”课程入库机制，优化课时配比，理论教育、党性教育课时占比分别达47.3%、25%，推行四位一体实践教学模式，大幅提升互动式、案例式教学比重。科研管理突出组织化导向，建立“揭榜挂帅”、跨界攻关机制，实现核心期刊刊发、省级主要领导批示、校本教材及专著出版等多重突破。人事制度打破固化机制，实行职称评聘分离、绩效差异化分配，实干实绩成为选人用人核心标尺，完善青年教师导师帮带体系，持续壮大高学历、专业化人才梯队。学员管理构建全周期严管厚爱体系，封闭式积分管理搭配“1+1+1+2”专班服务，各类培训班次学员在规范有序的培育环境中锤炼党性、提升能力。

边疆育沃土，红色铸忠魂。云南老山干部学院立足边疆、深耕特色，以红色资源为根基、体制改革为引擎、融合办学为抓手，把老山精神、西畴精神转化为干部教育培训鲜活教材，打造出独树一帜的边疆党性教育样板，为现代化边疆建设持续注入红色动能。

来源：云南理论网

编辑：胡远燕

审核：曾   稆

终审：马登伟