近日，《云南网》发表文章《深耕红色阵地 锻造干教铁军》，报道了云南老山干部学院通过人才引进与培养，在传承红色资源、助推干部教育培训中取得的成效。

文章如下

治国经邦，人才为急；育人铸魂，铁军为先。近年来，云南老山干部学院坚持“姓党”根本原则，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚守“为党育才、为党献策”初心，把人才队伍建设作为办学治院的基础性、战略性工程，构建“引才、育才、用才、励才、管才”全链条工作体系，全力锻造政治强、信念坚、业务精、作风正的新时代干部教育铁军。

精准引才，汇聚干教人才活水。聚焦主责主业优化引才策略，坚持刚性引才与柔性引智并举、外部引才与内部挖潜并重，打造专兼结合、结构优化的师资方阵。近三年来，围绕党史党建、党性教育等核心领域，引进人才由12名增至33名，研究生学历由35人升至49人，专职教师平均年龄由40.1岁降至36.9岁，年龄、学历、专业结构持续优化，形成梯次接续的人才梯队。建成105人兼职教师库，吸纳党政领导、专家学者、英烈后代、先进模范、基层骨干等登台授课；联动中央党校、省内外干部学院、高校等21家单位共建共享，邀请专家指导课程研发、课题攻关。通过专兼协同、开放共建，实现核心期刊发文、出版专著、出版教材入选全国好课程、被中央协调机构采用咨政报告、特色课程首进国字号干部学院交流等多项历史性突破，人才集聚效应持续彰显。

系统育才，锤炼履职过硬本领。始终把政治建设贯穿人才培养全过程，推动师资队伍在理论武装、党性锤炼、实践磨砺中强基固本、提升本领。常态化开展政治理论学习与党性教育，严格落实“用学术讲政治”要求，全面提升教师政治判断力、政治领悟力、政治执行力。实施“青苗—骨干—领军”三级人才培养计划，开展20组“师带徒”结对帮扶，搭建青年理论学习小组、学习思享汇、教研微课堂等实践平台，通过集体备课、教学竞赛、精品课打磨、科研攻关，全方位提升教学科研能力。坚持实践导向，选派200余人次赴中央党校、中国井冈山干部学院等院校研修，安排4名骨干教师访学、2名教师基层挂职、6名教职工驻村帮扶，锻造“讲台能授课、现场能教学、基层能实践”的复合型师资。近三年来，打造全国好课程1门、全省精品课8门，累计培训干部32000余人次，培训规模达到前三年总和的2倍，干部教育培训质效全面跃升。

科学用才，搭建干事创业平台。坚持以用为本、人岗相适、人尽其才，结合办学特色与教师专业特长精准定岗，让各类人才在干部教育主阵地施展才干。大胆为青年教师压担子、搭平台，组织29名青年教师参与重点班次教学、精品课研发、重大现场教学、核心教材编写等关键任务，在实战中加速成长。仅2025年，择优吸纳10名优秀党员教师、管理骨干进入支委班子，提拔9名实绩突出教职工任科级干部，让优秀人才在关键岗位挑大梁、当主角。健全职称评聘、岗位竞聘、星级讲解员遴选机制，评聘3名高级职称教师，打破瓶颈，破除论资排辈，树立有为者有位、能干者能上、优秀者优先的用人导向，最大限度释放人才干事创业活力。

暖心励才，激发干事创业动能。始终坚持激励与约束并重、精神与物质协同，营造拴心留人、干事成事的人才生态。修订完善《校（院）事业人员绩效考核实施办法》，构建“存量绩效+增量绩效”双轨考核体系，绩效分配向教学一线、科研精品、资政成果倾斜，彻底破解平均主义、“大锅饭”难题，真正实现干与不干、干多干少、干好干坏不一样。支持教师入选省、州各级专家库、评审团、宣讲团，累计47人次获评“云岭先锋讲师”“兴文英才”“文山先锋讲师”等称号，示范引领作用凸显。强化服务保障，落实科研经费、课程开发、学习培训、健康关怀等举措，主动解决教师工作生活难题，让人才安心治学、潜心育人。

从严管才，淬炼忠诚干净作风。始终坚持“严管就是厚爱、监督就是保护”的理念，以全流程规范从严管好师资队伍。锤炼严实深细作风，纠治形式主义、官僚主义。制定考勤报备、课程库建设、科研成果报送、绩效考核等20余项制度，构建教学管理、科研诚信、师德师风、外出授课等全链条规范，推动队伍建设制度化、精细化、长效化。常态化开展集中警示教育，组织观看警示教育片、学习典型案例，实现教职工全覆盖；紧盯关键节点开展廉政提醒、纪律督查，强化政治监督与意识形态阵地管理，引导教师严守纪律规矩，树立新时代干部教育工作者良好形象。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。云南老山干部学院将持续深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，深化人才发展体制机制改革，不断完善引育用励管全链条体系，以更宽视野集聚人才、更实举措培育人才、更优机制用好人才、更暖服务留住人才，在干部教育培训、红色基因传承、服务地方发展中作出贡献。

来源：云南网

作者：雷振兴、王永华

编辑：胡远燕

审核：曾   稆

终审：马登伟