2023年9月，云南老山干部学院创新打造了情景党课《老山》，至今已累计授课120余场次、覆盖4万余人次，实现院内教学到省内外巡讲的跨越，以沉浸式教学让老山精神直抵人心，成为对外展示办学实力的边疆名片；2024年12月，云南老山干部学院1门课程入选中央组织部组织评选的全国干部教育培训“好课程”目录，打破了文山州没有全国干部教育培训“好课程”的局面；2025年，云南老山干部学院的1篇资政报告被中央相关机构采用，实现校（院）科研成果被中央层面采纳零的突破，标志着该院的咨政能力得到国家级认可……
近三年来，云南老山干部学院累计培训人数3.2万余人次，国门红色教育辐射全国20个省区市，学员满意度由90%升至97%，培训质效全面跃升。
天行有常，四时有序；岁月不居，奋斗不止。回望过去，云南老山干部学院（以下简称“学院”）始终踔厉奋发、实干笃行，坚持以实干求实绩、以实绩论英雄，不图虚名、不务虚功，各项事业迈上新台阶、实现新突破。全院教职员工坚守初心、勇担使命，以实干诠释担当，以付出成就发展，在砥砺奋进中实现了提质增效与蜕变成长。
这三年，我们锚定方向、把稳航向，政治立场始终坚定鲜明
立足国门区位、扎根边疆大地，学院始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握姓党根本原则，紧密结合边疆民族地区发展实际，创新提出并深入践行“政治引领铸魂、主责主业提质、要素保障增效、协同发展聚力”的“四维赋能”发展战略，全面提升办学治院水平，全力打造具有文山辨识度、国门特色和边疆特点的干部学院高质量发展的“文山样板”。
走进学院教学区，“真理力量、老山精神、西畴精神”3大教学单元展板醒目陈列，红色文化与理论教育深度融合，让每一位走进这里的学员，一入校园便感受浓浓学习氛围，一进课堂就接受精神洗礼。
坚持政治引领，强化理论武装。学院始终把学习党的创新理论作为首要政治任务，通过第一议题学习、专题研讨、理论宣讲等多种形式，引导教职工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉成为党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。
依托“一校三院”（党校、干部学院、行政学院、社会主义学院）合署办学体制优势，创新践行“12345”工作思路，构建“一套班子、四块牌子、资源共享、优势互补”的一体化办学格局，实现党校基本培训、干部学院党性培训、社会主义学院统战培训协同发力，构建起理论教育、党性教育、履职能力培训三位一体教学体系，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，自主开发核心课程106门、专题课和案例课70门，党的理论教育和党性教育课程占比达77%。
坚持“教学出题目、科研做文章、成果进课堂、咨政进决策”，不断深化教研咨一体化建设，成立老山精神研究中心、越南合作交流研究中心，创新推行课题研究赛马机制，与21家高校及科研院所建立协作机制，实现首次在核心期刊发文、出版专著、出版教材、省委领导批示、入选全国好课程、中央协调机构采用咨政报告、特色课程首进国字号干部学院交流等7项历史性突破。近三年来，学院累计报送资政报告50余篇，一批高质量对策建议转化为党委、政府决策文件和具体工作举措，真正把研究成果变成了推动发展的务实举措。
深耕红色资源富矿，学院原创情景党课《老山》从院内教学走向省内外巡讲，走进中国延安干部学院、小平干部学院、武汉理工大学、云南大学、昆明理工大学等高校与干部学院，成为对外展示办学实力的边疆“金字招牌”。同时，学院建成38个标准化现场教学点、打造5条省级精品教学线路，创新运用研讨式、案例式、互动式、体验式教学，互动式教学占比提升至27.6%。
这三年，我们引进与培育双管齐下，师资队伍不断优化壮大
学院坚持把人才队伍建设作为基础性、战略性工程，系统构建引才、育才、用才、励才、管才全链条体系，着力打造政治强、信念坚、业务精、作风正的新时代干部教育铁军，为高质量发展注入强劲人才动能。
拓宽引才渠道，精准汇聚英才，夯实人才集聚优势。坚持刚性引才与柔性引智并举、外部引才与内部挖潜并重，聚焦党史党建、党性教育等重点领域广纳贤才。近三年来，学院引进人才由12名增至33名，研究生学历由35人升至49人，专职教师平均年龄由40.1岁降至36.9岁，教授职称实现零的突破，一支结构更优、活力更足、专业更强的师资队伍逐步成型。同时，建立105人兼职教师库，聘请党政领导干部、专家学者、英烈后代、先进模范、基层骨干登台授课，形成专兼结合、优势互补的大师资格局，让课堂既有理论高度，又有实践温度。
统筹培育人才，精耕细作育才，锻造过硬履职能力。深入实施“青苗—骨干—领军”三级人才培养计划，开展“师带徒”结对帮扶，搭建青年理论学习小组、学习思享汇、教研微课堂等特色平台，常态化开展集体备课、教学竞赛、精品课打磨等工作，让青年教师在实战中快速成长。近年来，学院先后选派100余人次赴中央党校、中国井冈山干部学院等高端院校研修深造，选派骨干教师访学进修、基层挂职、驻村帮扶，推动教师在基层一线经风雨、见世面、长才干，练就既懂理论又善实践、既能登台授课又能现场教学的复合型本领。
坚持人岗相适、精准用才，搭建干事创业广阔平台。根据教师专业特长、研究方向精准定岗分工，给青年教师压担子、搭平台。先后组织29名青年教师参与重点班次教学、精品课程研发、重大现场教学等关键任务，提拔22名实绩突出教职工任科级干部，评聘3名高级职称教师，树立起“有为者有位、能干者能上”的鲜明导向，让各类人才在干部教育主阵地人尽其才、各展其长。
健全机制真心励才，激发干事创业活力。构建双轨考核体系，绩效分配向教学一线、科研精品、资政成果倾斜。近年来，学院教职工47人次先后获评“云岭先锋讲师”“兴文英才”“文山先锋讲师”等荣誉，示范引领效应持续彰显。同时，强化科研经费、学习培训、健康关怀等暖心保障，主动解决教职工工作生活实际困难，以最优服务留住人、凝聚人、激励人。
严管厚爱从严管才，锤炼忠诚干净作风。学院制定100余项制度规范，覆盖教学管理、科研诚信、师德师风、考勤请假等全流程，推动队伍建设制度化、规范化、长效化。
这三年，我们追求卓越，服务保障在智能化与精细化上再上台阶
走进学院，校园干净整洁、设施完善，环校健康步道蜿蜒穿行，教学、住宿、餐饮、活动区域功能齐全，处处体现着“环境育人、服务育人”的理念。学院坚持从严治院、质量立院，以硬件提质、管理提效、服务提档为抓手，全面优化办学条件、规范学员管理、升级智慧校园，着力营造安全有序、温馨舒适、风清气正的育人环境，以坚实基础保障赋能高质量发展。
构建全周期闭环管理体系，从严从实抓好学员管理。建立训前需求调研、训中专题研讨、训后成果交账的全流程闭环机制，严格落实三级带班、人脸识别签到、学风督查通报等制度，健全“教学督导+学员评教+课程淘汰”质量管控机制，一体严抓教风、学风、校风，营造清朗纯净的办学生态。
加快基础设施提档升级，筑牢办学硬件根基。大力实施大中修、环校健康步道、智慧校园等重点项目，全面改善教学、办公、生活条件，优化校园功能布局，提升校园绿化、美化、亮化水平。
推进智慧校园建设，提升办学数字化水平。依托信息化手段，全面优化教学管理、学员服务、后勤保障流程，实现教学调度、学员考勤、课程评价、后勤服务智能化、便捷化、高效化。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。站在新的历史起点，学院将始终坚守“为党育才、为党献策”初心，以更高标准、更实举措、更优作风，不断提升办学治院水平，全力打造“离国门最近的干部学院”党性教育品牌，让老山精神“扎根边疆、辉映国门”，为培养忠诚干净担当的高素质边疆干部队伍、服务文山高质量跨越式发展、谱写中国式现代化文山篇章作出新的更大贡献。
来源：文山日报
编辑：胡远燕
审核：曾 稆
终审：马登伟
