清晨的薄雾还未散尽，一批来自北京的学员已站在老山主峰前，聆听云南老山干部学院（以下简称“学院”）教师讲述发生在这里的红色历史。这不是普通的参观考察，而是学院干部培训的现场教学环节。作为离国门最近的干部学院，这里正以独特的区位优势，打开一扇面向全国各地、面向南亚东南亚开放办学新窗口。

地处祖国西南国门的云南老山干部学院，是离国门最近的全国党性教育干部学院。近年来，学院以开放办学助力高质量发展为重要抓手，坚持“引进来”聚资源、“走出去”拓空间，构建全方位、多层次、宽领域的开放办学新格局，让国门红色教育走出边疆、走向全国、声播周边，奋力打造具有全国影响力的边疆民族地区党性教育特色品牌。

双向发力：构建“引进来+走出去”开放办学新格局

 开放是时代的主题，更是干部教育创新发展的必由之路。学院始终以开放视野谋划办学、以合作思维整合资源，打破地域壁垒、破除机制障碍，构建“引进来+走出去”双向交流模式，把外部优质资源“请进来”，把本土特色优势“推出去”，以大开放促进大改革、以大合作推动大发展。

坚持“引进来”，集聚优质资源强根基。学院主动对接全国高端干部教育资源，深化与中央党校（国家行政学院）、中国延安干部学院等“国字号”干部学院交流合作，邀请知名专家、领军学者、教学名师走进学院，指导课程研发、教学改革、师资培育，全面提升办学专业化水平。聚焦科研资政与教学创新，与中央民族大学、上海复旦大学、云南大学等21家省内外高校、科研院所建立长期稳定的协作机制，开展联合课题攻关、共享教学案例、共建现场教学点，推动学术资源、科研成果、教学经验深度融合。

坚持“走出去”，拓展办学空间阔格局。学院依托“一校三院”（州委党校、州行政学院、州社会主义学院）一体化办学优势，赴省内外干部教育学院开展学习交流、宣传推介，分享“老山精神”“西畴精神”育人经验，展示边疆民族地区党性教育特色成果。积极参与全国干部教育联盟、区域党性教育联盟活动，与百色干部学院、黔西南州委党校等5家省内外校（院）共建区域科研联盟，实现师资统筹、基地共建、科研协同、成果共享。

坚持内外协同，构建一体化办学体系。对内，深化“1+8”州、县党校联建共建机制，推动州、县两级党校资源整合、上下联动、全域协同，“一对一”指导基层党校开发特色课程、升级教学点，推动全州干部教育协同发展。对外，主动对接组织部门、行业部门、基层一线，建立“组织部+校（院）+部门+县（市）”四方协同机制，整合政策资源、教学资源、实践资源，形成齐抓共管、同频共振的开放育人合力，让干部教育培训更贴合边疆发展需求、更贴合干部成长需要。

跨境特色：擦亮“离国门最近”独特标识

 如果说“引进来+走出去”是开放办学的常规路径，那跨境交流则是学院的核心竞争优势。学院地处边境，这种“离国门最近”的区位优势，转化为“跨境合作最近”的办学特色。学院依托沿边优势，与周边国家建立合作交流机制，举办3期涉外培训班，全部采用小班制教学、案例式解析、互动式研讨模式。课程设置上，突出“中国故事、云南故事、文山故事”三条叙事主线，将习近平新时代中国特色社会主义思想与边疆治理实践相结合，学员实地考察乡村振兴、基层治理等实践成果，持续增进邻国对中国发展理念、发展道路、内外政策的理解认同。

多维传播赋能：让《老山》情景党课绽放时代光芒

在信息时代，学院构建“一网两号一广播一刊物”对外宣传矩阵，以专业化团队、立体化渠道、精准化内容，讲好国门学院故事、传播边疆治理经验。

学院秉持“开放合作、主动担当”理念，以《老山》情景党课为纽带，打造多元传播模式，让“老山精神”走出云南、迈向全国。2024年以来，先后走进云南大学、昆明理工大学、武汉理工大学、中国延安干部学院、小平干部学院等省内外高校及干部学院，为上万名师生送上沉浸式红色课堂。这门融合话剧、音乐与多媒体技术等多元素材的原创课程，将“老山精神”转化为跨越时空的情感共鸣。

创新传播载体，云端发声打破传播圈层。顺应融媒体发展趋势，持续升级宣传矩阵，借助人民网、《云南日报》等主流权威媒体，全方位宣传推介《老山》情景党课系列活动。目前，相关宣传报道累计点击量超10万次，配套上线的主题MV播放量同样突破10万次。

“下一步，学院将立足国门独特区位优势，以更高站位、更实举措推动对外交流与开放办学走深走实。”学院对外联络和业务指导科负责人李广介绍，在对外交流上，学院持续对接省内外干部学院、高等院校、科研院所，深化教学培训、人才培育、科研资政等多领域务实合作，持续织密红色教育交流协作网络；在开放办学上，常态化推进《老山》系列精品情景党课对外巡讲宣介，聚力打造“离国门最近干部学院”特色红色教育品牌，生动讲述新时代中国边疆红色故事。

“离国门最近，不仅是地理坐标，更是精神方位——它代表着立足前沿的敏锐视野、开门办学的宽广胸襟、守土尽责的使命担当。在全国72家党性教育干部学院中，云南老山干部学院或许不是规模最大的，却一定是特色最鲜明的；或许不是历史最悠久的，却一定是开放最主动的。”云南老山干部学院专职副院长杨金花说，要让人记住云南老山干部学院，品牌辨识度的核心就聚焦在“国门”二字——离国门最近的地理位置、面向国门的开放姿态、守护国门的责任担当。凭借这一差异化特色定位，学院在全国干部教育培训格局中，形成了不可替代的独特优势。

从老山主峰的云雾到国门外延的界河，从情景剧场的掌声到跨境课堂的讨论，从区域联盟的协作网络到全国巡讲的步履不停，学院正以开放办学的大格局，书写着国门特色党性教育的新篇章。

【记者手记】

采访结束时，恰逢一批外省学员结束培训、登车返程。他们手中的学习资料袋里，除了常规教材，还有一张报纸《诗歌中的“老山精神”》。一位学员翻阅着报纸，轻声念道：“你当然知道二十一岁是什么年龄，更懂得一个战士该怎样燃烧生命……”

这种跨越时空的精神传递，正是云南老山干部学院开放办学的深层逻辑——它不仅输出课程、输出师资、输出经验，更输出一种“扎根边疆、心向中央”的精神气质，一种不怕苦、不怕死、不怕亏的价值追求。当这种精神通过国门、通过课堂、通过网络传播得更远更广，“离国门最近”的地理优势，便真正转化为“离人心最近”的育人优势。这或许就是边疆干部教育学院最独特的竞争力，也是最动人的软实力。

来源：文山日报

编辑：胡远燕

审核：曾   稆

终审：马登伟